山东才聚电子科技有限公司2018年履行社会责任情况报告

公司2018年履行社会责任情况报告

一、公司简介

       我公司专业生产集成电路后道封装设备，能满足SMD、TO、SOP、DIP、SOT、LQFP、IGBT、光伏器件等形式的封装技术和工艺要求。目前我公司的设备在国内半导体分立器件焊接工艺中处于领军地位。

       公司已经通过了ISO9001：2008质量体系认证和ISO14001：2004环境体系认证，拥有“才聚科技”的注册商标。项目研发已获得授权发明专利6项和实用新型发明专利20项。其中“间歇线性传输装置”获得了“淄博市政府专利奖一等奖”、国家“专利奖优秀奖”。面向国家集成电路产业链建设和战略性新兴产业发展，将以局部关键技术突破为主向，实现全局性、系统性、集成性重大创新转变，组织创新研发联盟，重点提升企业创新能力，于2015年发起成立了“半导体自动化设备产业技术创新联盟”。是高新技术企业，淄博市半导体自动化设备工程技术研究中心。

       公司法人李向东及其团队拥有二十多年的电子设备研发设计经验，其团队包括一名台湾资深设计师，十余位电气工程师等，凭借着对行业的热爱及刻苦钻研的精神，紧追世界先进电子设备的步伐，打破了国外对半导体功率器件智能生产线的垄断，拥有完全自主知识产权。

       才聚科技秉承“为客户创造价值，为员工提供机会，为社会文明作出贡献”的经营宗旨和团队协作的优良传统，坚持“人本、团队、责任、健康”的企业精神和“高技术含量、高服务水平、创一流品牌”的发展战略，以饱满的工作激情和崭新的面貌迎接市场的挑战，谱写企业发展的新篇章！

二、公司治理与规范运作

       公司改制设立以来，逐步建立健全了股东大会、董事会制度，并建立了相互独立、权责明确、监督有效的法人治理结构。

       根据《公司法》的规定，公司董事会、股东大会先后审议通过了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《总经理工作细则》、《融资与对外担保管理办法》、《对外投资管理制度》、《内部审计制度》等一系列规章制度，明确了股东大会、董事会、及管理层之间的权责范围和工作程序。通过对上述规章制度的制定和执行，公司逐步建立健全了能够保证中小股东充分行使权利的公司治理结构。

       公司设立至今，能够按照《公司法》规定的程序审议修改《山东才聚电子科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）。公司正在执行的《公司章程》系经公司2014年12月25日召开的股东大会审议通过的。公司董事、高级管理人员的选聘符合有关法律法规的相关规定，并履行了必要的法定程序。

三、利益相关方

       公司坚持“为客户创造价值，为员工提供机会，为社会文明作出贡献。”的经营理念。能够充分尊重和维护利益相关者的合法权益，实现股东、员工、供应商、客户、社会等各方利益的协调平衡，共同推动公司持续、健康的发展。

（一）员工

1、职工权益保护

       在自身成长与发展的同时，积极为股东创造价值，为员工谋求福利。通过多种途径和渠道提高员工的工作环境、工作条件，为员工创造提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会，实现企业和员工“双赢”。

       公司严格遵守《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规的规定，以及推行职业健康安全管理体系等，修订完善劳动用工与福利保障的相关管理制度。公司与所有职工入职当天签订规范的《劳动合同》，按时、足额为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等相关保险。

       公司建立了合理的薪酬福利体系、各部门职员绩效考核体系，持续完善绩效薪酬体系，明确薪酬调整机制，为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司健全有效的激励约束机制，充分调动公司管理层及核心技术人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合，使各方共同关注公司的可持续发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司积极推进股权激励计划的实施，激励员工努力工作，留住和吸引人才。

       公司、工会每年年终在全体员工中评选出一批优秀员工和优秀团队，给予他们精神和物质奖励，以表彰优秀，激发职工的工作热情。公司对于工作年限满已一年、五年的员工，分别组织前往国内外景点旅游，并在年度表彰大会上给予特殊奖励，以感谢他们对公司长期以来的贡献。公司对先进典型召开表彰大会给予精神和物质奖励，从而形成浓厚的争先创优氛围。

       公司重视每一位员工，从细节上可体现，如公司为春节回家的员工给予一定的交通补贴。为外地的员工提供集体宿舍，帮助其家属就业及子女入学。

       职工代表大会是企业民主管理的重要载体，公司也非常重视发挥职工代表大会的作用。公司监事会中由职工代表大会选举出一名职工监事，参与到公司监事会、董事会的工作中去，代表广大职工的意志。做到了决策的民主化，增强了企业的凝聚力，也使广大职工与企业心连心，共发展。

2、重视安全生产，加强职工劳动安全保护

       公司始终将安全生产放在首位，认真贯彻执行国家相关法律法规及公司各项规章制度，对公司整个生产运作过程中的安全、卫生进行全面的监督和管理。公司已制定《山东才聚电子科技有限公司安全责任考核管理办法》等安全管理制度，明确安全生产责任、职责与考核，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，以安全生产标准化和诚信管理为抓手，认真开展安全生产网格化管理，通过设备改造、工艺创新及人员培训，严格规范安全生产管理行为，全面落实岗位安全生产主体责任，已初步形成了以安全、和谐为核心内容的公司企业文化。在日常生产经营中全面推行“6s”现场管理，强调人、机、料在生产现场的和谐和统一。在对员工三级安全教育的同时充分利用安全知识内培外训、橱窗宣传、安全知识竞赛等形式，不断提高员工安全意识和知识水平，同时每年通过开展岗位安全隐患排查整改、消防安全逃生应急演练、消防器材灭火演练、现场急救演练等活动，不断提高员工安全自防自救互救能力。

       公司始终把员工的身体健康放在第一位，所有新入职员工必须体检合格，每年公司都会组织医护人员来公司为全体员工进行免费常规体检，发现问题及时复检、就诊，以保证员工的身体健康。公司通过持续的技改投入，为职工配备劳动保护设施，并定期为职工提供必要的劳动防护用品，在提高制造工艺水平、产品质量的同时，有效地降低了噪音、高温等因素的影响，改善了一线工人的工作环境。公司定期对特殊岗位职工进行专项健康体检，积极采取各项职业卫生防护措施，有效地预防和最大限度地减少了职业病危害。公司为女员工特别是处于孕产期、哺乳期的女员工实行特别保护，在岗位安排、就餐营养、考勤管理上实行特殊待遇。

       报告期内，公司没有发生重大安全生产事故，也未因违反安全生产法律法规而受到相关部门的行政处罚。公司通过了安全生产诚信管理与安全生产标准化管理（国三级）考核评审。

3、提高员工满意度

       公司在为员工提供良好福利待遇和生活保障的同时，积极倡导“快乐工作、快乐生活、快乐创新”的理念。激发职工的工作热情，增强职工的主人翁意识和创新精神，从“以人为本、服务职工”观念出发，从企业生产一线着手，采取各种有效举措，以“物质富裕、精神富有”为目标，在企业发展的同时，不断提高员工在公司工作的快乐感受，努力实现劳动关系和谐、职工关系和谐、工作环境和谐，使之形成具有公司特色的和谐企业文化。公司关注员工幸福成长，为员工设计良好的职业规划，帮助他们实现自身的梦想，使他们与公司一起成长，让“努力工作”成为他们自发自愿的行为，从而上升为“快乐工作”。每年组织开展岗位劳动竞赛、新春联欢晚会、职工趣味运动会等文娱体育活动，活跃员工气氛，增强员工凝聚力，激发员工积极、自信、向上的良好精神风貌。公司设立“职工之家”，建有职工书屋，配有乒乓球桌、整套室外健身器材等设施，极大地丰富了职工的业余文化生活。

4、员工教育培训

       公司一直以来视员工教育培训为公司可持续发展的有利保障，建立了完善的培训机制。公司采用外部与内部培训相结合的方式积极开展各项培训工作，包括严格按照工作岗位要求，定期对职工进行的岗位培训，以及对于公司中层管理人员开设提升管理水平、思维方式的专业课程培训等。各部门制定年度培训计划，由人力资源部配合实施。公司全面开展各项专业培训，培训内容涵盖专业知识、岗位技能、管理知识以及职业发展规划需求等方面，目前已有效运用到工作中。公司针对各级技术人员，通过外聘专家的交流、内部专业顾问的辅导及外派专项学习，有效地提升各级技术人员相应的专业能力和问题解决能力。公司与外部培训机构合作，为各部门员工提供了方面快捷的学习平台。

（二）供应商

       公司坚持“坚持技术进步，打造企业品牌，满足客户需要。”的经营方针，与广大供应商共同发展，共同成长。公司不断推进供应商体系建设，促进长期稳定合作关系的建立和发展。公司重视合作方利益，不断优化各类材料的采购渠道，同时形成了自己的核心供应商队伍，由于行业特点，公司原材料的采购通过与主要供应商签订长期采购的《买卖合约》，建立了长期的合作关系。公司不断加强供应商管理，加大公司质量方针的宣传力度，增强供应商质量意识，强化采购过程的监督和测量，严把质量关。公司实施对供应链质量的持续督导，按协议结算并支付货款，保障供应商利益不受损害。

（三）客户

       由于所处行业的原因，公司致力于与客户尤其是大客户建立长期稳定的合作关系，公司通过技术交流、互访考察、共同研发等方式与客户保持良好的关系。公司开展客户关系管理，对客户信息及相关技术、商务信息实行保密，重视客户满意度调查。多年来公司积累了一大批的优秀的客户群体，主要客户包括扬州扬杰电子股份有限公司、山东晶导微电子股份有限公司、成都先进电子股份有限公司、广东成利泰电子有限公司等国内电子龙头企业。

四、环境保护与可持续发展

       公司主营业务为半导体元器件设备的研发、生产和销售，在整个生产经营过程中无重大污染。公司严格遵守国家有关的环境保护法律法规，生产经营活动符合国家有关环保要求，取得了iso14001环境管理体系标准认证。同时，公司结合实际情况，制定了《环境保护管理制度》，对生产过程中产生的废水、废气、固体废物、噪声等污染源和污染物实行有效的控制和治理。

       近年来，公司加大了环境保护的投入和工作力度，对生产过程中产生的废水、噪声和固废等进行了处理，现有主要的环保治理设施运转情况良好，排放的废气、废水能做到达标排放，固体废物得到了有效处置和利用。报告期内公司未发生重大环境污染事故，也未因违反环境保护有关法律法规而受到环境保护主管部门的行政处罚。

       公司严格执行新项目准入制度，合理利用资源，强化项目管理，执行资源节约，多措并举，不断创新，以达到节能减排的目的。开展多层次宣传教育，以人为本，注重激励，营造良好的工作环境，避免人为资源浪费。

       公司的环境方针是：“自觉遵守法规，积极预防污染，理性节能降耗，持续改善环境。”公司对投资项目实行环境保护审核，必须符合环保要求，项目可行性报告充分考虑到环保设计和环境保护。公司积极推行节能减排活动，通过宣传、贯彻公司环境保护政策，倡导员工节约每一度电、每一滴水，降低消耗，组织实施了办公区域空调设定温度以及门厅、走廊、楼梯等公共场所照明感应开关的措施，使公司全体员工切身体会节约资源、爱护环境的氛围，提高了所有职工的环境意识。公司建立了网络化的办公自动化系统，充分利用现代信息技术手段，基本实现无纸化办公；生产实行精细化，改进工艺，减少物料损耗；加强资源利用，如通过回收及分类管理，实现废弃物品再利用。公司十分重视环境的绿化保护，通过植树种草，并请专业人员进行维护，使公司整体环境四季绿意盎然。

       公司通过板报、宣传栏、条幅、公司内部杂志等多种形式宣传节约能源资源、环境保护与可持续发展的理念，推进以环保技术进步和节能减排为主要目标的设备更新和技术改造的项目。

       公司始终把节能减排降耗、资源综合利用作为提高综合竞争力的重要手段。公司引进“6s”管理理念，强化生产过程实施标准化管理，细化生产工艺、加大工艺改进、降低物料消耗、降低能源消耗。今后，公司将贯彻科学发展观，坚持环保优先方针，不断改进生产技术，进行废物综合利用，减少废弃物的排放。为建设生态文明，促进经济可持续发展，构建环境友好型社会贡献力量，争取取得经济和环境效益双赢的局面。

五、公共关系和社会责任义务

       企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司注重企业的社会价值体现，把为社会创造繁荣作为企业所应承担社会责任的一种承诺，以自身发展影响和带动地方经济振兴。

1、公共关系

       公司高度重视与政府部门和监管机关等的联系、汇报，主动配合政府部门和监管部门的监督和检查，涉及公司规范运作相关事项特别是重大事项都及时向监管部门汇报和咨询，积极争取监管部门的支持。同时，作为社会法人，公司在生产经营活动中遵循自愿、公平、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，主动接受政府部门和监管部门的监督和检查，高度重视社会公众及新闻媒体对公司的评论，赢得了社会各界的普遍认同。

2、社会责任义务

       公司在发展自身经济的同时，主动履行社会责任和义务，足额缴纳国家、地方政府的各项税费，支持国家与地方经济发展。同时，积极参加环保志愿、慈善捐赠、助教助学等公益活动。公司注重社会价值的创造，自觉履行社会责任义务，努力创造和谐公共关系，为当地的经济和社会发展作出了自己的贡献。

六、未来展望

       公司将继续坚持“人本、团队、责任、健康”的企业精神和“高技术含量、高服务水平、创一流品牌”的发展战略，强化对股东、员工、客户、供应商、社会环境等相关方的权益保护，坚持科技创新、节能降耗，一如既往的承担应尽的社会责任。公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，继续加强职工合法权益保护，加强职业技能培训，积极参与社会公益事业，保护环境，以实际行动回报社会，为促进社会和谐及公司可持续发展作出更大的贡献。

山东才聚电子科技有限公司

2018年12月24日